九年来的反思
对于有机会担任NAEYC的首席执行官,我深表感谢和崇敬,我将在4月底卸任这一职位时分享一些最后的想法。
我对这个职位的兴趣和热情直接与NAEYC作为幼儿教育者专业协会的独特角色和身份有关。我了解到,这是NAEYC在历史上不时挣扎的一种身份。我们能否既充分关注儿童的福祉,同时又与幼儿教育从业者和研究人员并肩行动?九年前我的观点变得更加明确——我们不仅可以,而且不能不这么做。
我们的整个系统以及孩子们的结果和机会都取决于儿童早期教育项目和家庭托儿所中存在的经验、发展、学习、健康和安全。在这些经验的中心是能力,实践自主权,以及早期儿童教育工作者的补偿和福利结构。然而,经过20多年有意识的系统建设工作和数十亿美元的投入,我们的系统和结构仍然没有认识到这一基本真理。在促进公平和多样性方面,没有什么比这更不公平了,没有什么比对幼儿教育工作者的低工资和缺乏投资更紧迫了。
就像美国儿科学会是儿科医生的专业协会,美国言语语言听力协会是言语病理学家和听力学家的专业协会一样,NAEYC与所有其他为儿童早期教育不懈努力的组织不同。这给了我们责任和特权,因为我们有6万多名成员,他们的声音必须被放大,并集中在我们的所有工作中。亚博欢乐棋牌NAEYC独特的角色激励我们制定我们的内容和立场声明、专业学习经验以及政策和倡导重点。我最大的希望是NAEYC写下它的下一章,它果断地继续坚持自己的作用,推动幼儿教育工作者的专业实践领域——在这个领域中,我们的州和联邦许可和监管结构承认幼儿教育工作者必须知道的独特知识、技能和能力,以便作为幼儿教育工作者进行实践。
这一领域非常多样化,近40%的领域属于有色人种社区。这些女性和男性都应该享有充分和完全获得大专和学士学位的权利。他们应该得到认可和认可,不是作为保姆,而是作为专业人士,他们带来了明确的教学方法和实践,可以对幼儿的发展和学习产生深远的影响。他们应该得到与早期教育的科学和经济相匹配的薪酬和福利结构的认可。这不能再等了。
有色人种的女性和男性都应该获得与早期教育的科学和经济学相匹配的薪酬和福利结构的认可。这不能再等了。
回顾过去的九年,我们共同完成了变革性的工作:我们彻底改革并重塑了我们的会员网络和会员结构;我们简化了早期学习项目的认证;我们已经改变了我们的出版模式。我们拨款资金的指数级增长已经成为扩大我们政策和宣传足迹的催化剂,使NAEYC和我们的附属机构在州议会和华盛顿特区成为决定性的领导者。幼儿教育专业统一框架有可能从根本上改变幼儿教育系统的结构,将幼儿教育者作为最重要的组成部分,最终认可你的实践自主权,专业工资,健康保险和退休福利。在我们之前几十年工作的基础上,我们在公平方面的重点工作是果断和明确的,但在面对我们的进步和缺点时,我们以谦逊的态度对待。最后,在NAEYC的核心优势的基础上,我们的新“促进幼儿教育公平,“修订”适合发展的实践,”和修订“幼儿教育工作者的专业标准和能力立场声明。
最重要的是,我心中充满了感激,感谢我一生中结交的朋友,感谢我有幸与之共事的杰出同事。要知道,你们每天所做的工作是孩子们健康成长和学习的支柱,也是我们国家的活力、公民和经济福祉的支柱。永远不要怀疑,它值得我们每个人继续为之奋斗的专业认可。
向前!
Rhian
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Rhian Evans Allvin是NAEYC的首席执行官。她负责指导组织的战略方向,以及监督日常运作。在加入NAEYC之前,埃文斯·阿尔文在亚利桑那州的早期儿童运动中担任了超过15年的指导力量,包括担任亚利桑那州首要事务优先的首席执行官。
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