佩奇在她第一次教学面试情在公立学校教学地位。她选择了一个合适的面试衣服,把她的投资组合和额外的副本的简历。之后她和校长讨论一些话题佩奇的研究在过去的四年,如研究型教学方法,校长说,“我们有大约5分钟。推销自己。”
就像在幼儿课堂的活动,在一场求职面试中会发生什么很难预测。问题的类型和管理员形状采访的方式根据你应聘的岗位和不同学区。作为一名年轻教师,我花了去年夏天研究面试问题和排练在镜子前的反应。我重组我的投资组合至少十几次!很多问题在我心里跑每次我接到一个电话:我带来什么?我说什么?我穿什么?
去我的面试之后,我变得更加自信的准备过程。尽管我们都有不同的教学方法和专业精神,下面的建议尤其有帮助我,对你来说可能是有用的。
所有的面试问题我回答了,这五个总是问。
1。“告诉我关于你自己。”
这是典型的对面试官这个请求在会议的开始。他们想知道你认为足够重要提及。很难知道到底有多少,因为你想突出你的能力和经验,但避免漫无边际。这个答案肯定事先准备,这样你不是当场随机回忆简历要点,讨论哪些。重申你的名字,你的认证,你参加的学校。谈谈你认为重要的教学经验和相关(学生教学重要!),并以短句结束的原因你想要在这个特殊的学校教书。
2。“如果我走进你的教室在早期识字或数学活动,我看到了什么?”
这个答案有点冗长,因为你想故意解释你的计划和活动的学习目标。说话速度稳定和继续的话题,而且长度不会成为一个问题。你的答案取决于你的孩子将是教学和教学风格的符合他们独特的特点。你领导一个小组,一对一的工作,和整个团队或工作吗?解释如何让孩子们感兴趣的活动。在活动期间,你会做什么?你将如何结束活动?想想你的教学策略,并把它们的课程(通常在程序或地区网站上找到)。使用课程的名称显示面试官你感兴趣他们的学校或项目,你研究它。
3所示。“描述你的一些积极的指导战略。”
确保你所描述的策略是发展适当的和有效的。最好的你们分享成功实现了,所以你可以使用的例子从你自己的经验。管理员似乎欣赏讨论指导,强化积极行为和决定如何涉及儿童在教室里一起工作。
4所示。“你怎么打算与家人交流?”
你的答案应该反映的文化社区的面试。找出语言,大多数家庭的经济状况,家庭参与的各种鼓励学校或程序。了解这些细节,可以塑造一个响应,表明对家人的尊重。会更有意义使用电子邮件或发送信件回家吗?它会有利于创建一个类的网站吗?有老师门户可用吗?一定要提到你选择一个方法,因为你意识到社区的人口!
5。“是什么让你这个职位的最佳人选?”(“推销自己!”)
这是一个意味深长的问题!你所有的资格,把你放在顶部的状态。虽然你需要保持一个专业的行为在整个采访中,这个问题要求儿童早期教育你的个人意见,你如何看待自己为项目做出了贡献。准备面试时,考虑以下:你为什么选择儿童早期教育领域的?你如何把你献给儿童教吗?领域如何影响了你的思维,先前的工作,和生活的经历吗?这是最后一条消息你和面试官将分享,所以一定要给一个答案代表你作为一个独特的个体。
结论
一旦面试开始后,记得相信你自己和你的技能。准备和信心,你就会在你梦想的学校教学。