更新:下面的要求应用程序现在已经关闭。未来的机会将在公布委员会的主页。
全国教育协会儿童(NAEYC)儿童早期高等教育项目评审委员会目前正在寻求额外的成员。NAEYC认证的儿童早期高等教育项目作为一个重要的杠杆支持项目和项目负责准备有效的幼儿教育者。近250儿童早期在副学位,学士学位和硕士学位水平认证。全国教育协会儿童(NAEYC)儿童早期高等教育项目评审委员会目前正在寻求额外的成员。委员会有四个主要职责:
- 呈现认证决定关于儿童早期学位课程在高等教育机构
- 设置标准认证体系
- 设置认证策略和流程管理认证体系
- 维护的完整性和质量认证体系
委员会成员主要代表童年早期儿童早期领导人学位和高等教育机构。委员会的组成反映了NAEYC的承诺是一个高性能的,包容的组织。委员会致力于保证其组成(1)包括个人的体验,支持委员会的任务和职责和认证过程;和(2)反映其选区的多元化与特定的关注文化和种族,语言,地理位置和性别。
委员会是一个志愿者实体,因此,委员们得不到赔偿他们的服务。有关定期去旅行和其他直接成本,特别委员会会议,研讨会或站点访问是由NAEYC支付。
典型的专员的工作
委员为连续三年,仅限于两届。 委员会成员提交NAEYC总部参加一年两次为期3天的会议(通常是2月和6月)和参与在线会议(通常是5月和11月);,积极为至少一个委员会常务委员会的成员。
大多数委员的时间集中在评估认证情况。筹备委员会会议包括审查和关键的评估程序的自学报告,同行评审小组报告,书面响应团队报告,和反应条件。准备一个面对面委员会会议可能需要大约25 - 30小时(这包括审查程序情况下,写作的决定草案,和其他评审材料主题提上议事日程)。Post-Commission会议工作可能需要大约5个小时完成决策报告分配情况。此外,委员之间将开展业务会议常务委员会工作。
委员会会议之前,每个委员都是分配给一组2 - 3人。每个人分配到的铅评论家(约1 - 3例。准备4 - 6小时)根据案件的不同,文章初步研究结果和建议会议开始之前。小组成员将应对首席评论家的研究结果和建议。委员们利用一个在线平台来开展业务,包括发帖和回复初步研究结果和建议分配认证情况。平均而言,它可能需要25 - 30小时准备为期3天的委员会会议和~ 15小时为一天的会议做准备。
其他职责包括导致认证的评审和修订政策,程序和标准支持认证体系的持续改进。
委员必须的知识、技能和性格需要做高风险的认证决定,应该符合下列标准。
优先级标准
按照委员会的承诺,维护一个多样的成分,尤其寻求个人代表至少一个以下方面:
- 一个人是白人的背景
- 是男性
专业标准
理想的候选人有:证明承诺幼儿教师教育的目的在高等教育机构;编程的本质的理解认证系统;以前还是现在专业经验与儿童早期职业准备;经验在一个机构工作,是一个Minority-Serving机构(MSI) Hispanic-Serving机构(HSI),黑人学院或大学(HBCU),或机构提供大量的颜色和/或学生的学生英语学习者;经验实施政策和实践,拥有先进的多样性,股本,包容,和归属感(DEIB)专业或个人工作;使用经验儿童早期教育工作者的专业标准和能力;NAEYC和知识的高等教育认证体系。
个人的标准
理想的候选人已经证明的能力:工作和决策在一个密切的关系;考虑信息和数据公正合理和及时决策;信息简洁,清楚地以书面形式沟通;和集中精力的问题是复杂的,具有挑战性的,有时乏味。
此外,个人必须有能力阅读大量的认证报告在一个压缩的时间内。通常,委员有大约3 - 4周回顾指派给他们的领导和前面板病例和创建认证草案决定委员会会议。最初的案件或更新认证可以运行150 - 200页每箱(自学报告,同行评审报告和程序的书面回应),和案件程序条件可以跑30 - 60页每箱(年度报告,有时程序之前的信件和认证委员会反馈决定报告)。
委员会任期
2023年1月1日至2025年12月31日
即将到来的委员会会议日期
- 2023年2月28日- 3月2日,华盛顿特区
- 2023年5月23日1-4:00 EST -这将是一个虚拟的会议
- 6月26 - 28日期间,2023年,华盛顿特区
- 11月(TBD)——这将是一个虚拟的会议
如何应用
感兴趣的个人应提交他们的简历和一份简短声明中描述他们的兴趣和资格(不超过500字)(电子邮件保护)通过2022年10月21日。鼓励申请人审核认证手册和委员会手册的系统。申请人还应审查委员会文化下面的承诺。
的问题,请联系玛丽Harrill(电子邮件保护)或(202)350 - 8834。
文化委员会承诺
欧盟委员会和认证手册提供重要指导认证过程以及政策和实践,加强制度和委员会的工作。1此外,我们认识到,作为一个组织,我们有不同的文化,有时明显,有时看不见了。透明的精神,下面是一个试图使可见委员会的关键文化价值观和实践。
我们在我们的工作价值保持团结和信任。亚博欢乐棋牌
- 我们相信,我们每个人经营以善意和最佳利益的目的作为佣金
- 我们重视诚实、开放和尊重彼此沟通
- 我们尊重我们每一个人带来重要的专业经验,可以通知和推进我们共同理解的认证标准,童年早期项目,和认证体系
- 我们珍视我们组的多样性,包括但不限于过去和当前的个人和专业经验,服务机构成员,每个委员的各种意见
- 我们促进多样性作为一种资产,包括机会参与审议,命名文化和地理的规范,和系统性的不公平,我们的审查过程揭示了中断
- 我们赞赏,积极征求问题上的不同观点和案例之前,委员会和认识到有时可能决定我们不同意的状况
- 不过,尽可能在作出认证决定我们努力达成共识
我们希望,我们每个人会准备委员会会议。
- 我们认识到我们工作的价值在电池板审查案件。亚博欢乐棋牌在面板允许每种情况下有多个个体进行研究,有助于委员管理的负担。面板的合作是建立在信任(铰接在上面的部分),和小组成员相互支持的评论
- 我们履行我们的责任,满足我们工作相关的最后期限。亚博欢乐棋牌如果我们不能满足最后期限,我们预先与我们的同事和工作后尽快完成我们的作业的最后期限
- 出于对时间的尊重我们的同事阻挡审查案件,确保有足够的时间彻底审查所有的情况下,我们建议草案提交认证Basecamp的情况下公布的最后期限
- 我们小组的审查和提供反馈Basecamp的情况下公布的最后期限
- 我们从面板和其他委员积极寻求帮助如果我们有问题我们的情况下,需要别人来权衡在相关问题上的情况下,或需要额外的援助或支持
- 对我们小组的分配情况,我们确定的问题,问题或其他问题,我们需要解决当我们小组开会之前和/或在委员会会议
- 我们都很熟悉的情况下委员会议程
- 我们投票表决之前我们读过它的讨论和决策指南(包括议程上同意情况下)。的情况,存在着明显的问题/问题(如潜在的不利的情况下),我们回顾他们的自学报告、同行评审报告和书面回应
- 我们把笔记本电脑面对面会议或打印的副本与认证相关的所有材料情况下,这样我们可以访问所有的文档可以通知认证决定
我们培养一个大学生的氛围,以促进我们的工作。亚博欢乐棋牌
- 我们彼此建立关系和价值之外的社交会议的机会,包括委员会晚宴面对面的会议,如果可能的话
- 我们认识到,在会议进行我们的工作和建立关系是至关重要的亚博欢乐棋牌
- 我们承诺参加每一个委员会会议,网上和人
- 我们参与完全在我们的会议
- 我们关注的是讨论
- 我们管理我们的电子邮件和电话在会议休息期间
- 我们提供和接收反馈的同事(DDGs等文件是否在Basecamp以及会议审议)以建设性的和支持的态度
- 欧盟委员会和员工相互合作支持
我们致力于维护推进股权在儿童早期教育的立场声明中我们的工作和领导相互认证体系。亚博欢乐棋牌
- 我们经常反思个人文化、个人信仰、价值观和偏见以及它们如何影响我们的相互交流和决策委员对我们的角色。
- 我们经常反思我们的佣金文化、信仰、价值观、和偏见以及它们如何影响我们的决策作为认证机构
- 我们对偏见的行为承担责任,即使意外,并积极努力修复的伤害
- 我们寻求识别和解决方式认证系统和我们的工作作为一个委员会可能在冲突的原则推进股权声明亚博欢乐棋牌
- 我们致力于破坏系统不公平,我们的审查过程揭示了
1认证委员会遵守政策和委员会手册。尤其是道德规范(委员会手册)描述的行为和预期委员将如何进行个人和集体而进行的业务佣金。如果需要,抱怨政策(认证手册)提供了流程管理专员开展业务时可能出现的问题。