资格要求
信誉良好的NAEYC会员有资格担任董事会职务。任何这样的成员都可以申请提名委员会的考虑,提名委员会负责制定每年的名单。是否被列入名单取决于背景调查的完成情况。此外,对候选人的选择有下列限制:
- 在董事会任职期间,任何人不得成为预期的潜在候选人、潜在候选人或任何其他职位(官员或其他)的候选人,但被任命完成未到期任期的个人除外。
- 如果董事会成员是为了竞选任何董事会职位而辞职的,那么在任期满之前辞职的董事会成员将不会被考虑担任任何董事会职位(高级或其他)。
- 在申请之日起12个月内与NAEYC或其任何关联公司签订合同的个人不具有作为潜在候选人的资格(不包括酬金)。
- NAEYC的前雇员在离职三(3)年后才可考虑进入董事会。
- 人们认识到,有时具有董事会经验的人可能代表组织最需要的素质的组合,因此不排除提名具有董事会经验的人的可能性。
应用程序
指南:
- Résumé:包括工作经历(最近10年);职业准备;董事会或相关治理经验(过去10年);发表作品、获奖或其他显著成就(近5年)。
- 个人陈述(最多2页):你的知识、技能和能力将如何在此时为NAEYC的领导做出贡献。
- 推荐信:两(2)封专业推荐信,说明你作为潜在董事候选人的优势。请注意:现任NAEYC理事会成员或工作人员不能作为推荐人。推荐人应该是你现在的雇主或主管(如果是自雇,最近的客户)。
提名程序如何运作
小组面试
提名委员会成员审查所有提交的申请材料和推荐信。他们确定了一组潜在候选人,邀请他们在9月通过Zoom与委员会进行面试。要在名单上考虑,必须出席。面试是由3到4名潜在候选人进行互动,提名委员会观察他们的互动。该过程在一定程度上模拟了董事会会议群体互动的动态特征。根据访谈,确定了一个拟议的名单。
板岩的确定
在小组面试完成后,提名委员会决定对选举名单的建议。每个空缺职位将有两名候选人。拟议名单中的所有潜在成员都必须通过签署适当的授权和同意,提交犯罪背景调查和性犯罪者登记册调查。董事会将对所有潜在成员进行单独评估,并将根据候选人的全部资格和背景调查结果,就董事会成员作出决定。看到在这里有关筛选过程的更多信息。一旦背景筛选成功完成,名单将提交理事会批准,然后提交给成员进行选举。
2022-2023年NAEYC提名和选举时间表
- 2022年6月:提交申请和截止日期信息的NAEYC成员有兴趣被考虑为董事会服务。
- 2022年8月15日:提交申请的截止日期
- 2022年8月中旬:根据对提交材料的审查,提名小组邀请潜在候选人参加小组面试。这些面试将指导选择推荐给理事会批准的名单。
- 2022年9月中旬: 在zoom上进行小组面试(选择时必须进行)。
- 2022年11月:在NAEYC网站和年会上正式宣布名单。
- 2023年1月:符合条件的会员收到投票指示。
- 2023年3月1日:选举结束。
- 2023年4月: 新当选的董事会成员参加春季董事会会议,并与总部工作人员会面,作为董事会指导的一部分。
- 2023年6月1日:新当选的董事会成员就职。
- 2023年7月: 理事会会议