NAEYC理事会候选人所需的背景审查
一旦提名委员会确定了对选举名单的建议,所有包括在内的个人都必须通过签署适当的授权和同意来提交犯罪背景调查和性犯罪者登记册调查。董事会将对所有潜在成员进行单独评估,并将根据候选人的全部资格和背景调查结果,就董事会成员作出决定。
以下是一个或多个绝对的障碍转为董事会成员。然而,非定罪处置(例如判决前缓刑处置)不包括在以下障碍中:
- 在任何性犯罪者登记册上,国家的,州的或地方的
- 过去七年内有重罪前科
- 在过去七年内有任何道德败坏罪的定罪
例如:欺诈、挪用公款、贿赂、作伪证、伪造、纵火、谋杀。
- 在过去7年内被定罪涉及儿童的罪行(儿童是指任何需要成年人监护的个人)
例如:儿童色情、贩卖儿童、发送色情短信、虐待和忽视儿童或丧失行为能力的成年人、未能确保受伤儿童得到医疗照顾、允许儿童获得枪支。
提名委员会不受上述名单的限制,并保留取消候选人资格的权利,在提名委员会的唯一意见下,这符合协会的最佳利益。
如果一名潜在的董事会成员候选人的背景调查报告中出现了一项或多项上述障碍,并且在候选人确认或否认背景报告中信息的准确性的时间过后,提名委员会将取消对该候选人进入董事会或董事会的考虑。
在采取任何不利措施之前,将根据联邦和任何州的FCRA法律向潜在候选人发送适当的预不利措施和不利措施通知,并附上报告副本。
被取消资格的考生将在收到取消资格报告后10天内收到取消资格的书面通知,以及提出上诉的方法。被取消资格的考生可在收到取消资格通知后10日内提出上诉。提名委员会成员将在可能的时间内尽快听取上诉,但不迟于上诉请求之日起10天。被取消资格的候选人可以向提名委员会提交资料或文件,对背景调查的结果提出异议。聆讯上诉的提名委员会委员将于上诉聆讯后5天内作出决定。本决定为最终决定,具有约束力。